DROIT DU TRAVAIL – SECURITE SOCIALE

SERVICES DE CE BUREAU – DROIT DU TRAVAIL ET SECURITE SOCIALE

I – JUSTICE DU TRAVAIL (ASSISTANCE CONTENCIEUX):

- réclamations du travailleur : suivi intégral, jusqu’à la fin du procès. Nous pourrons centraliser toutes les procédures du droit du travail au Brésil, élaborant les défenses, appels, etc. en dirigeant le cours des actions. Nous comptons aussi sur des Comptables et des Experts, spécialement pour une action dans les exécutions du travail. Notre action dans les Tribunaux de Brasilia, est restreinte au contrat préalable.
OBJECTIF: Contrôle des procédure et garantie d’une meilleure qualité et efficacité de nos résultats.

II – ASSISTANCE PREVENTIVE:

- consultations, avis, informations téléphoniques, réunions périodiques ou extraordinaires;
OBJECTIF: Cette assistance pourra s’élargir à quelconque secteur de la Compagnie (directions/administrations/etc), conforme à l’orientation préalable de la Direction, pour la rapidité des consultations.

III – INSPECTIONS:

- Du Ministère du Travail ou d’autres organismes de l’Administration : dans les cas de procédures fiscales des travailleurs. Nous présentons les défenses, Mandats de Sécurité de la Justice Fédérale, etc.
OBJECTIF: : Éviter des procédures inutiles ou permettre l’entière défense, après l’action des inspecteurs. Nous accompagnons aussi les secteurs de la Sécurité et la Médecine du Travail.

IV – SYNDICAL:

- négociations collectives, grèves, tables-rondes dans DRTs. et actions collectives.
OBJECTIF: Trouver la solution la plus appropriée et rapide, vis-à-vis de la posture de RH et Syndicale du Client.

V – AUDITORATS:

- bilans spécifiques ou générals, concernant les risques des travailleurs ou fiscaux.
OBJECTIF: Apurement de la situation légale, pour d’éventuelles suggestions et études de modifications dans les procédures du domaine du travail.

VI – COURS/WORKSHOPS:

Préparation des Préposés, Négociation Syndicale et Relations Syndicales ainsi qu’avec les Employés.

VII – POLITIQUE ET DIRECTRICES DE RELATIONS SYNDICALES.

OBJECTIF: Préparation, implantation et suivi des principes de Ressources Humaines.

VIII –GESTION EXTERNE DU CONTENCIEUX TRAVAILLEUR.

OBJECTIF: Contrôle des coûts et amélioration de la qualité, assistance aux autres personnes engagées dans les appels, jurisprudences, etc. Permettre le contrôle du Client aux services des bureaux engagés.

IX – RECUPERATION DE DEBITS TRAVAILLEURS.

OBJECTIF: Trouver une révision de la condamnation à travers des actions rescisoires ou d’annulements.

X – SECURITE SOCIALE.: CONTROLES, DEFENSES ET PARCELLISATION.

OBJECTIF: Défenses devant toutes les Instances Administratives, inclusif la Chambre d’Appel de la Caisse de Retraite, à Brasilia, et parcellisations devant le Conseil de Parcellisations de la Sécurité Sociale.

DROIT DU TRAVAIL – SECURITE SOCIALE

BENEFICES AUX CLIENTS:

1. INSPECTIONS, CONTROLE OU ASSISTANCE EXTENSIVE AUX ENTREPRISES PRESTATAIRES DE SERVICES OU DE CONTRAT DE FRANCHISE.

Il pourra y avoir des situations dans lesquelles l’utilité de nos services se distingue, tels que : réclamations de travail de la part d’employés des prestataires de services ou d’entreprises avec un contrat de franchise ou même de représentants commerciaux. Notre assistance pourra aussi inclure ces tiers, sans coût supplémentaire.

2. RAPPORTS DE CONDUITE MENSUEL DES ACTIONS AVEC EVALUATION DU PASSIF:

De telle façon, le Client sera informé mensuellement par des rapports, dans lesquels nous pourrons inclure des champs personnalisés, conformément à l’intérêt de la Campagne. Nos programmes de suivi de procédures sont totalement flexibles, répondant aux nécessités les plus différentes du Client.

3. AGENDA MENSUEL D’ENGAGEMENT:

Conjointement avec le rapport ci-dessus, le Client recevra l’Agenda d’Engagements. Nous avons dores et déjà implanté un nouveau service de rapports “on line”, dans lequel nos Clients peuvent accompagner les vérifications de conduite via “modem”.

4. ACCES DIRECT AUX TRIBUNAUX:

Notre Bureau a des conventions avec les principaux Tribunaux Régionaux et avec le Tribunal Supérieur du Travail, à Brasilia, permettant une plus grande rapidité de la vérification de la conduite ainsi que la mise à jour de Jurisprudence.

5. ASSISTANCE DE L’INFORMATISATION JURIDIQUE DU CLIENT:

Les programmes utilisés au sein de notre Bureau sont à la disposition des Clients, pour une intégration plus rapide d’informations. Nous avons des techniciens de traitement de données qui se responsabilisent pour l’installation du système et la formation des utilisateurs.

6. LE MEILLEUR PROGRAMME DE SUIVI DE PROCEDURE:

Nous développons un des systèmes les plus modernes de vérification et de contrôle d’actions, constamment actualisé.

7. ACCUEIL PERSONNALISE:

Ceci est l’OBJECTIF de notre assistance, pour que le Client ait une orientation à quelconque moment.

8. ASSISTANCE AUX DEPARTAMENTS JURIDIQUES DU TRAVAIL:

Nous agissons pour des Départements Juridiques d’Entreprises, en actions qui exigent un intérêt spécial ou traitement différencié, ainsi que pour la prestation d’informations spécialisées ou d’avis plus techniques.

9. ASSURANCES DE PROCEDURES:

Nos procédures pourront avoir une assurance contre des risques, perte de délais et autres actes, qui viendraient éventuellement caractériser une faute des professionnels intégrants du Bureau, dès lors engagés au préalable.

10. RAPPORTS ET CONDUITES DE PROCEDURES SUR INTERNET:

Accès “On Line” pour l’actualisation immédiate.

11. VISITES PERIODIQUES OU AVOCAT À LA DISPOSITION DU CLIENT.

GESTION EXTERNE DU JURIDIQUE DU TRAVAIL

1) RAPIDITE ET UNIFICATION DE RAPPORTS:

Chaque bureau d’avocat sous-traitant maintient son propre contrôle de procédures et rapports. Cette situation crée une série de difficultés et d’informations divergentes. Notre système est capable d’importer/exporter des rapports de diverses provenances. De cette façon, nous pouvons récolter des informations procédurales de tous les bureaux d’avocat déjà engagés pour nos Clients dans tout le Brésil pour l’élaboration d’un seul rapport dans le formatage exigé. Ce système est disponible “on line” sur internet ou intranet.

2) MANQUE DE CONTROLE DES ENGAGES ET ABSENCE D’ARCHIVES COMMUNES:

Nous pouvons maintenir un auditorat continu des bureaux engagés et mettre à disposition des archives de décisions favorables et des pièces procédurales, pour faciliter leur performance professionnelle. Telle activité, contrairement à ce que l’on peut imaginer initialement, apporte des avantages directs aux bureaux sous-traitants, qui reconnaissent positivement cette initiative.
Nous énumérons d’autres activités rapportées:
– définition d’accords et questions passibles d’appel.
– implantation de systèmes uniques avec les bureaux engagés;
– création de modèles de défenses, qui resteraient à disposition des bureaux ainsi que d’archive de décisions favorables;
– Contrôle des pièces procédurales et décisions pour étalonnage de la qualité technique des bureaux;
– auditorats périodiques dans les bureaux engagés et dans les actes des procédures;
– contrôle et récupération des crédits des procédures (DÉPÔTS DE APPELS);

3) EVALUATION DU PASSIF JURIDIQUE.

Nous avons la capacité de valoriser toutes les actions des travailleurs, unifiant des critères et mettant à disposition de telles informations dans notre banque de données. Avec de telles informations, nous pourrons connaître les items de plus grand poids au passif et instrumenter le Client pour des actions correctives. Nous pouvons soulever, aussi, le “passif occulte” des Entreprises, toujours plus grand que les valeurs déduites en Justice (que nous appelons “passif apparent”).

4) BUTS FINANCIERS POUR LE DEPT. JURIDIQUE.

Nous élaborons un projet de profits financiers pour l’Entreprise, à travers son Département Juridique. Nous aurons même les conditions d’appliquer des coefficients d’évaluation de performance du juridique, avec des objectifs financiers de profits.

5) ACTIVITES BUROCRATIQUES.

Des opérations répétitives prennent du temps et les ressouces du département juridique. Nous avons le personnel spécialisé qui pourrait assister:
– Nomination de préposés, élaboration de lettre, procurations et appels téléphoniques aux préposés et témoins ; indication de témoins appropriés pour le cas ; sollicitation de documents pertinents à la cause et envoi aux bureaux ; élaboration de l’historique du cas pour les bureaux ; planification des engagements (audiences, réunions, etc.) ; centralisation de consultations, pour réponse du Dept. Juridique interne ; normalisation de normes de ressources humaines ; formation du personnel impliqué dans les procédures du travail et des ressources humaines ; orientation pour remplissage de formulaires;
Nous avons été les responsables pour l’implantation du département juridique du travail et gestion externe des réclamations de Parmalat au Brésil.

CURRICULUM VITAE DE ALBERTO HELZEL JUNIOR.

FORMATION:

SUPERIEUR:

USP – Faculté de Droit de Largo de São Francisco. Période: 1979 à 1983.
Spécialisation en Droit Privé et Procédure Civile.
Meilleure Place en Droit du Travail et Procédure du Travail.
LYCEE: MACKENZIE – Cours Technique en Administration d’Entreprises (1976 à 1978).
Collège USP – Ecole d’application de la Faculté d’Education de la USP (1968 à 1975).

EXPERIENCE PROFISSIONNEL PRECEDENTE:

1. – Ovídio Lopes Guimarães Júnior – Advocacia Obreira. accueil clients, réalisations d’audiences, élaboration de pièces procédurales et promotion de conduite procédurale de: 07/82 à 11/83.
2. – PINHEIRO NETO – ADVOGADOS: droit du travail entrepreneurial Recherches doctrinales et jurisprudences, élaboration de projets, appels, suivi de procédures et envoi de lettres aux clients pour clarifications procédurales, de mai 1981 à juin 1982.
3. – José Maria Carneiro da Cunha Neto – Advocacia Civil et Criminel: activités de suivi du barreau, recherches jurisprudentielles et élaboration de pièces procédurales de 02/80 à 05/81.

EXPERIENCE PROFESSIONNEL ACTUElLE:

1. – Socio-directeur de HELZEL ET ASSOCIES, où j’exerce le droit du travail, société d’avocats, formée en novembre 1983, agissant surtout sur l’ordre du travail, dans toutes les Instances, de même que le soutien oral devant les Tribunaux.
2. – Parrainage des causes des travailleurs et syndicales.
3. – Sélection de Jurisprudence du travail pour revues spécialisées.
4. – Assistance aux entités syndicales patronales, participant à des tables-rondes et à l’activité préventive.
5. – J’ai pris part à l’activité enseignante de la Faculté de Droit de USP, donnant assistance au stage d’élèves dans la Justice du Travail jusqu’en 1986.
6. – Avocat orientateur du Département Juridique du Centre Académique XI de Agosto, dirigeant le groupe de Droit du Travail jusqu’en 1987.
7. – Collaborateur de quelques rotatifs, à travers des articles d’intérêt Juridique.
8. – Nommé pour l’exercice biennal 1987/88 pour la commission d’études législatives de OAB/sp.
9. – Nommé pour l’exercice biennal 1987/88 comme Coordinateur de la Justice du Trav. du Département d’Aide au Professionnel.
10. – Nommé en 1991 intégrant du bureau d’Examen d’Ordre de l’OAB/sp;
11. – Nommé en 1995 comme défenseur du Tribunal d’Éthique et Discipline de l’OAB/sp;