SETTORE DEL LAVORO – INPS

LAVORI OFFERTE DALL’UFFICIO- DIRITTO DEL LAVORO E INPS

DIRITTO DEL LAVORO (ASSESSORATO CONTENZIOSO)

reclami di lavoro : seguimento totale, fino alla fine del processo. Accentriamo tutti i processi di lavoro in Brasile, preparandone le difese, i ricorsi, ecc. ed amministriamo il proseguimento delle azioni.
Contiamo anche sulla collaborazione di ragionieri ed esperti individuati proprio per le azioni ed esecuzioni nell’ambito del lavoro. La nostra azione nei tribunali a Brasilia, rimane sottomessa ad un precedente contratto.

OBIETTIVO:

Controllo dei processi e la garanzia di una maggiore qualità ed efficienza sui risultati.

II – ASSESSORATO PREVENTIVO

delle consulenze, dei pareri, delle informazioni telefoniche; delle riunioni periodiche o straordinarie;
OBIETTIVO: Tale assessorato potrà espandersi a qualsiasi settore della Azienda (capiservizi, gestori), d’accordo con orientamento precedente della Direzione, per agevolare le consulenze.

III – ISPEZIONI:

Al ministero del Lavoro oppure agli altri organi dell’amministrazione; nei casi di multe fiscali-lavorative. Presentiamo delle difese, degli appelli al Tribunale Federale, ecc.

OBIETTIVO:

Evitare delle procedure dispensabili o permettere la piena difesa, dopo le ispezioni. Seguiamo anche i diritti alla sicurezza e alla sanità a lavoro.

IV – SINDACALE

-delle trattative collettive, degli scioperi; tavole-rotonde nelle rappresentazioni del lavoro di regione e delle azioni collettive.

OBIETTIVO:

Cercare la soluzione piu adatta e rapida, presso il settore di Risorse Umane e sindacale del cliente.

V – AUDITORATO

delle indagini specifiche o generali, riguardanti i rischi lavorativi o fiscali.

OBIETTIVO:

Risultato della situazione legale, per gli eventuali suggerimenti e studi dei cambiamenti nelle procedure lavorative.

VI – CORSI/WORKSHOPS

La preparazione dei preposti alle trattative sindacali ed ai rapporti sindacali e con i dipendenti.

VII – LA POLITICA E LE REGOLE DEI RAPPORTI SINDACALI

OBIETTIVO:

La preparazione, l’effetuazione ed il seguimento dei prinicipi delle Risorse Umane.

VIII –“OUTSOURCING” DEL CONTENZIOSO DEL LAVORO

OBIETTIVO:

Controllo dei costi e miglioramento della qualità, aiuto agli altri contrattati nei ricorsi, Giurisprudenze, ecc. Permettere l’ispezione dal cliente ai servizi degli uffici contrattati.

IX – RICUPERO DEI DEBITI LAVORATIVI.

OBIETTIVO:

Cercare la revisione della condanna attraverso le azioni rescindibili o anullabili.

X – INPS: ISPEZIONI, DIFESE E RATEIZZAZIONE.

OBIETTIVO :

difese in tutti i settori amministrativi, incluso il settore del ricorso della Previdenza Sociale, a Brasilia, e le rate al Coordinamento di Rateizzazione dell’INPS.

SETTORE DEL LAVORO- INPS

BENEFICI AI CLIENTI:

1. DEI CONTROLLI, DELLE ISPEZIONI, O ASSESSORATO ESTESO ALLE AZIENDE CHE PRESTANO DEI SERVIZI OPPURE CHE HANNO IL CONTRATTO DI “FRANCHISING”.

Alcune situazioni dimostrano la convenienza dei nostri lavori: reclami lavorativi mossi dai dipendenti di: aziende che prestano dei servizi, o delle aziende con contratto di Franchising, oppure da rappresentanti commercialisti. La nostra assistenza potrà includere tali terzi senza un costo in più.

RAPPORTI DEL SEGUIMENTO MENSILE DELLE AZIONI CON VALUTAZIONE DEL PASSIVO.

Il cliente riceverà delle informazioni mensili attraverso dei rapporti, inclusi in essi dei campi individuati d’accordo l’interesse della azienda. I nostri programmi per seguire dei processi sono talmente flessibili, da rispondere ai diversi bisogni del cliente.

AGENDA MENSILE DEGLI IMPEGNI:

Assieme al rapporto sopra, il cliente riceverà l’agenda degli impegni. Abbiamo già un nuovo servizio di rapporti “on line”, sul quale i nostri clienti possono seguire le verifiche attraverso “modem”.

ACESSIBILITÀ DIRETTA AI TRIBUNALI:

Il nostro Ufficio possiede collegamento diretto con i principali Tribunali di Regione e con il Tribunale Superiore del Lavoro, a Brasilia. Ciò permette seguire, verificare ed aggiornarsi sulle Giurisprudenze, in modo più rapido.

ASSESSORATO IN INFORMATICA PER IL CLIENTE.

I programmi usati nel nostro Ufficio sono disponibili ai clienti, affinchè ci sia una più rapida integrazione delle informazioni. Abbiamo dei tecnici ed esperti in elaborazione di dati ed informazioni, che assumono l’impianto del sistema e l’allenamento degli utenti.

Il MIGLIORE PROGRAMMA PER SEGUIRE DEI PROCESSI:

Sviluppiamo uno dei più moderni sistemi di verifica e controllo delle azioni, spesso aggiornato.

ACCOGLIENZA INDIVIDUATA

Questo è l’ obiettivo della nostra assistenza, affinchè il cliente abbia l’orientamento in qualsiasi momento.

ASSESSORATO AI REPARTI DEL DIRITTO DEL LAVORO:

Lavoriamo per i reparti giuridici delle aziende, in atti che richiedono speciale interesse oppure un modo diverso di fare, così come il provvedimento di informazioni specifiche o dei pareri più tecnici.

ASSICURAZIONE DEI PROCESSI

I nostri processi possono avere assicurazione contro dei rischi, scadenza ed altri atti, che vengano eventualmente dimostrare colpa dei professionisti che fanno parte del nostro Ufficio, una volta che precedentemente contrattati.

RAPPORTI E CONTROLLO DEI PROCESSI ATTRAVERSO L’INTERNET;

Accessibilitá “on line” per aggiornamento subito.

DELLE VISITE PERIODICHE O L’AVVOCATO DISPONIBILE AL CLIENTE

“OUTSOURCING” DEL DIRITTO DEL LAVORO

“ 1) RAPIDITÀ ED UNITÀ DEI RAPPORTI:

Ogni Ufficio di avvocati che fa outsourcing ha un singolo e proprio controllo sui processi e sui rapporti. Questa situazione crea alcune difficoltà e molte volte delle informazioni oposte. Il nostro sistema riesce ad importare/esportare i rapporti da varie origini. In questo modo, possiamo raccogliere delle informazioni sui processi da tutti gli uffici di avvocati prima contrattati dai nostri clienti da tutto il Brasile per elaborare un unico rapporto d’accordo al richiesto. Questo sistema rimane disponibile “on line” attraverso internet o intranet.

“ 2) MANCANZA DI CONTROLLO DEI CONTRATTATI E ASSENZA DI UN ARCHIVIO COMUNE

Possiamo mantenere un continuo auditorato sugli uffici contrattati e mettere a disposizione degli archivi contenendo le decisioni favorevoli e dei pezzi dei processi per far diventare facile l’agire professionale. Tale attivitá, nonostante ciò che si possa pensare all’inizio, porta dei benefici diretti agli uffici, che l’hanno riconosiuta come buona l’iniziativa.
Elenchiamo altre attivitá riguardante:
-delle definizioni di accordi e di questioni sottomessi ai ricorsi.
-Installazione dei sistemi unici con gli uffici contrattati;
-la creazione dei modelli di difesa che sarebbero disponibili agli uffici e disponibili anche gli archivi contenendo le decisioni favorevole;
ispezione dei pezzi dei processi e le decisioni per il controllo sulla qualità tecnica degli uffici;
auditorato periodico sugli uffici contrattati e sugli atti del processo;
controllo e ricupero dei crediti del processo (VERSAMENTI SUI RICORSI)

“ 3)VALUTAZIONE DEL PASSIVO GIURIDICO

Siamo capaci di valutare tutte le azioni di Diritto del lavoro mettendo insieme dei criteri e delle informazioni sui nostri dati. Sui tali dati possiamo sapere i punti più forti sul passivo e metterli disponibile al cliente affinchè corregga le proprie azioni.. Possiamo anche ricercare il “passivo nascosto” delle aziende, sempre più grande dei valori dedotti alla Giustizia (che chiamiamo di “passivo finto”)

“ 4) SCOPI FINANZIARI PER IL REPARTO GIURIDICO

Abbiamo creato un progetto di guadagni finanziari per l’azienda, attraverso il suo reparto giuridico. Prevvediamo anche dei coefficienti di valutazione di esecuzione giuridico, con degli scopi finanziari di guadagno.

“ 5) DELLE ATTIVITÀ BUROCRATICHE :

Atti operativi che si ripetono, spendono del tempo e delle risorse dal riparto Giuridico. Abbiamo del personale specializzato che potrebbe aiutare in:
–Nomina dei preposti, lettera di proposta, procure, telefonate ai preposti ed ai testimoni, indicazione dei testimoni adatti al caso, richiesta dei documenti riguardanti l’atto e l’invio agli uffici, elaborazione dello storico del caso agli uffici, appuntamento degli impegni (le udienze, riunioni, ecc), centralizzazione delle consulenze, per rispondere al reparto Giuridico interno; normalizzazione delle risorse umane, allenamento del personale coinvolto nelle procedure del Diritto del Lavoro e delle risorse umane, guida al riempimento delle pratiche. Siamo stati i risponsabili dell’effetuazione del reparto Giuridico del lavoro e “outsourcing” dei reclami della Parmalat in Brasile.

CURRICULUM VITAE DE ALBERTO HELZEL JUNIOR.

FORMATION:

SUPERIEUR:

USP – Faculté de Droit de Largo de São Francisco. Période: 1979 à 1983.
Spécialisation en Droit Privé et Procédure Civile.
Meilleure Place en Droit du Travail et Procédure du Travail.
LYCEE: MACKENZIE – Cours Technique en Administration d’Entreprises (1976 à 1978).
Collège USP – Ecole d’application de la Faculté d’Education de la USP (1968 à 1975).

EXPERIENCE PROFISSIONNEL PRECEDENTE:

- Ovídio Lopes Guimarães Júnior – Advocacia Obreira. accueil clients, réalisations d’audiences, élaboration de pièces procédurales et promotion de conduite procédurale de: 07/82 à 11/83.
– PINHEIRO NETO – ADVOGADOS: droit du travail entrepreneurial Recherches doctrinales et jurisprudences, élaboration de projets, appels, suivi de procédures et envoi de lettres aux clients pour clarifications procédurales, de mai 1981 à juin 1982.
– José Maria Carneiro da Cunha Neto – Advocacia Civil et Criminel: activités de suivi du barreau, recherches jurisprudentielles et élaboration de pièces procédurales de 02/80 à 05/81.

EXPERIENCE PROFESSIONNEL ACTUElLE:

- Socio-directeur de HELZEL ET ASSOCIES, où j’exerce le droit du travail, société d’avocats, formée en novembre 1983, agissant surtout sur l’ordre du travail, dans toutes les Instances, de même que le soutien oral devant les Tribunaux.
– Parrainage des causes des travailleurs et syndicales.
– Sélection de Jurisprudence du travail pour revues spécialisées.
– Assistance aux entités syndicales patronales, participant à des tables-rondes et à l’activité préventive.
– J’ai pris part à l’activité enseignante de la Faculté de Droit de USP, donnant assistance au stage d’élèves dans la Justice du Travail jusqu’en 1986.
– Avocat orientateur du Département Juridique du Centre Académique XI de Agosto, dirigeant le groupe de Droit du Travail jusqu’en 1987.
– Collaborateur de quelques rotatifs, à travers des articles d’intérêt Juridique.
– Nommé pour l’exercice biennal 1987/88 pour la commission d’études législatives de OAB/sp.
– Nommé pour l’exercice biennal 1987/88 comme Coordinateur de la Justice du Trav. du Département d’Aide au Professionnel.
– Nommé en 1991 intégrant du bureau d’Examen d’Ordre de l’OAB/sp;
– Nommé en 1995 comme défenseur du Tribunal d’Éthique et Discipline de l’OAB/sp;